残業代請求|労働事件対応

残業代対応 3つのポイント

未払残業代見込額の算定

残業代請求を受けた場合に必ずしなければならないのは,未払残業代見込額の算定です。なぜなら,未払残業代見込額が分からなければ,残業代を支払う必要があるのか,残業代を支払う必要があるとして何円支払う義務があるのか,どれだけ強気の交渉をすることができるのかといった判断ができないからです。
明らかに未払残業代がない事案では,時間や労力を惜しんで,安易に和解金を支払うべきではありません。なぜなら,何の根拠がなくても,残業代を請求しさえすればお金が取れる会社であることを認めることになり,モラルハザードが生じかねないからです。
未払残業代が発生している場合には,いつ,いくら支払うのかについての検討が必要です。間近い時期に和解,調停が成立する見込みがあるのであれば,会社の言い分をしっかり主張立証した上で,和解,調停が成立してから,合意した金額を支払えば足りるでしょう。他方,当面は和解,調停が成立する見込みがない場合は,会社が算定した未払残業代額見込額を早期に支払うことにより,遅延損害金の発生や付加金の支払を予防することを検討することになります。

他の社員への波及防止

残業代請求を受けた場合に一番怖いのは,大勢の社員から追加の残業代請求を受けることです。残業代請求してきた社員は,他の社員に残業代請求するよう促すとともに,自分の成果を誇示することがとても多いのです。残業代なんて興味がないような態度を取っていた社員であっても,例えば300万円も残業代を会社から取った社員がいるのだと分かった途端,手のひらを返したように,自分も残業代請求をしてみようかと考えるようになることは決して珍しいことではありません。5人の社員に合計1500万円の残業代を支払わなければならなくなったとしたら会社にとって相当な痛手となることは間違いありませんし,零細企業であれば会社が潰れてしまうかもしれません。
他の社員への波及を防止するためには,1人から残業代請求を受けたら直ちに,賃金制度・労務管理の在り方を見直す必要があります。残業代請求を受け,多額の和解金を支払っておきながら,既存の賃金制度・労務管理をほとんど改めないでいたところ,今度は4人,5人といった大勢の社員から残業代請求を受けて窮地に追いやられるケースが本当に多いのです。

弁護士への相談

残業代請求を受けた場合に早期に弁護士に相談ことは極めて重要です。
残業代請求を受けるような事案では前提となる事実の認定や法的解釈が難しいものが多く,訴訟対応を含む残業代請求対応の経験が豊富な弁護士でないと,未払残業代見込額を算定するのが困難です。未払残業代見込額を算定することができないと,とりあえず会社に有利なことを主張してみて,相手の出方や裁判官の様子を見てから最終対応を決めるといった行き当たりばったりの対応になってしまい,強気に主張していいところか,早めに引いた方がいいところか,的確な判断をすることができません。その結果,判決で勝負することがギャンブルのようになってしまうため踏み込んだ勝負ができず,会社に不当に不利な内容で和解・調停をまとめざるを得なくなりかねません。
他の社員への波及防止は,その金額の大きさからして,会社経営に与える影響の程度としては,個別の労働審判・労働訴訟・団体交渉よりもむしろ重要とさえ言えるものです。個別案件の対応以上に,経験豊富な弁護士に依頼する必要性が高いと言えるでしょう。

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