弁護士法人森重法律事務所

弁護士法人森重法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 第9講　退職勧奨・普通解雇第8講　懲戒権第7講　休職命令と復職判断第6講　人事評価第5講　昇進・昇格・降格第4講　出向・転籍第3講　配転命令第2講　採用の自由とその限界第1講　人事権とは何か第1講　労働施策総合推進法とは何か――「パワハラ防止法」にとどまらない企業労務の基本法第2講　パワーハラスメントの基本構造――「厳しい指導」と「違法なハラスメント」の境界線第3講　企業が講ずべき雇用管理上の措置――「起きてから謝る会社」ではなく「起きる前に備える会社」へ第4講　相談窓口と初動対応――最初の一手で会社の責任は大きく変わる第5講　管理職研修の実務――「言ってはいけない」より「どう言えばよいか」を教える第6講　調査・処分・再発防止――「事実認定」と「会社の説明可能性」が勝負になる第7講　ハラスメントと懲戒処分――「処分すれば終わり」ではなく「処分が耐えられるか」を考える第8講　カスタマーハラスメント対策――「お客様だから仕方ない」で従業員を差し出さない第9講　求職者・就活生等へのハラスメント――採用活動も企業コンプライアンスである第10講　中小企業における現実的な対応――「大企業仕様」ではなく「動く仕組み」を作る第20講　就業規則・社内規程の見直しポイント ――令和7年改正対応と企業側リスク管理の総点検第19講　ハラスメント防止と両立支援 ――育休・介護休業取得を妨げる言動への対応第18講　40歳等における介護制度の情報提供 ――介護が始まる前に制度を知らせる実務第17講　介護に直面した労働者への個別周知・意向確認 ――「知らなかった退職」を防ぐ会社の説明義務第16講　介護離職防止のための雇用環境整備 ――研修、相談窓口、事例提供、方針周知をどう整えるか法人のお客様第15講　介護休暇の実務対応 ――短時間・時間単位取得と労使協定の限界第14講　介護休業の基本構造 ――対象家族、通算93日、3回分割取得の実務第5段階　買取・和解・完全離脱第4段階　権利行使による交渉圧第3段階　会社価値と不公正性の把握第2段階　情報開示第1段階　株主性の確認第13講　育児休業取得状況の公表義務第12講　個別の意向聴取・配慮義務第11講　3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方措置第10講　育児のためのテレワーク対応第9講　短時間勤務制度の設計第8講　所定外労働の制限と残業免除第7講　子の看護等休暇の実務第6講　育児休業中・復職後の不利益取扱い第5講　育児休業申出への会社対応第4講　有期雇用労働者と育児休業第3講　産後パパ育休の実務対応第2講　育児休業の基本構造第10講　人事権濫用を防ぐ実務第1講　育児・介護休業法とは何か労基署対応第3講　資料は先に揃え、欠けているものを把握する労基署対応第1講　監督署からの連絡を軽く扱わない労基署対応第2講　その場しのぎの説明をしないトップページ