NISAや投資信託の普及により、「長期・積立・分散」を前提とした“ほったらかし投資”は、今や特別なものではなくなりました。毎月一定額を積み立て、日々の値動きに一喜一憂せず、時間を味方につけて資産形成を目指す。この考え方自 […]

岩国・米軍基地関連取引の法務 岩国では、米軍基地と地域企業との接点が生じる場面が比較的多く、基地関連企業との契約、業務委託、物品納入、請負、債権回収、労務対応など、通常の企業取引とは少し異なる注意点が問題となることがあり […]

中小企業法務の主な分野と内容 中小企業法務は、単に「トラブルが起きたときに弁護士が対応する分野」ではありません。日々の契約、従業員対応、取引先との関係、未払金の回収、株主や役員をめぐる問題、事業承継まで、企業経営のほぼ全 […]

育児・介護休業法の実務では、「育休を申し出たら評価が下がった」「復帰後に事実上の左遷をされた」「制度の利用を相談しただけで上司や同僚から圧力を受けた」といった場面が、単なる人間関係の問題ではなく、法的問題になることがあり […]

2025年10月1日施行の改正で、実務上とくに重要なのが、**3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者に向けた「柔軟な働き方を実現するための措置」**です。これは、従来の「短時間勤務が中心」という発想から一歩進み、子 […]

2025年4月施行の改正育児・介護休業法のうち、実務への影響が特に大きいのが、子の看護等休暇、所定外労働の制限（いわゆる残業免除）、そしてテレワーク関連の見直しです。今回の改正は、単に制度名を変えただけではなく、「子が小 […]

育児・介護休業法の相談では、「うちは正社員ではないが取れるのか」「妻が専業主婦でも取れるのか」「会社が忙しいと言っているが断られるのか」といった点が、実務上よく問題になります。結論からいえば、育児休業は一部の労働者だけの […]

育児に関する労務相談では、「育休は取れるのか」という質問だけでなく、「短時間勤務はいつまでか」「残業免除はどこまで請求できるのか」「子どもの体調不良や学校行事で休めるのか」といった相談が多く見られます。ところが、これらは […]

相続人ではない親族が、介護や支援の対価を求められる場合があります 被相続人の介護や身の回りの世話、家業の手伝いを長年続けてきたにもかかわらず、自分は相続人ではない――。そのような場面で問題となるのが、特別寄与料です。 た […]

事業承継では「誰が会社を継ぐか」だけでなく、「継がない相続人をどう整理するか」が重要です 中小企業の相続では、後継者を決めることばかりに目が向きがちですが、実際には、会社を承継しない相続人に対してどのような金銭的手当てを […]