― 育介休対応・公益通報・フリーランス法対応を「人事の話」で終わらせないために ― 労働問題というと、解雇、残業代、ハラスメントといった「争いになってからの対応」に目が向きがちです。もっとも、使用者側の実務において本当に […]

「厳しく指導しただけだ」「昔からこの程度は普通だ」「本人が気にしすぎている」――。職場におけるハラスメントの問題では、こうした言い分がしばしば聞かれます。しかし、現代の労務管理において、ハラスメントは単なる感情のもつれや […]

労働災害という言葉を聞くと、転落、機械への巻き込まれ、通勤途中の交通事故といった「目に見える事故」を思い浮かべる方が多いかもしれません。けれども、実務で向き合う労災は、単なる不運の処理ではありません。そこでは、職場がどの […]

不当解雇を争う「地位確認等請求事件」の実務 解雇無効の判断構造と、労働者側で押さえるべき立証・手続設計 「突然の解雇通告を受けた」「解雇理由に納得できない」「本当は辞めたくない」――。このような場面で、労働者側が取り得る […]

「固定残業代」「管理職」の言葉に惑わされない 未払残業代をめぐる法的整理と、実務で勝敗を分ける視点 「固定残業代って書いてあるから無理だと言われた」「店長（課長）だから残業代は出ないと言われた」「タイムカードは定時で切っ […]

民事裁判（お金の請求、契約トラブル、損害賠償など）の手続は、これまで「紙の書面を裁判所に提出する／郵送する」「裁判所に行って記録を見る」という“紙と来庁が前提”の運用が中心でした。 ところが、令和8年（2026年）5月2 […]

2026年1月1日から、いわゆる「下請法（下請代金支払遅延等防止法）」は、通称「取適法（中小受託取引適正化法）」として運用されます。名称が変わるだけでなく、対象範囲の考え方や、取引実務で刺さりやすいポイント（価格協議・支 […]

2026年の労務関連法改正まとめ：結局、会社が「やること」が増える年です 2026年は、労務担当者にとって「新しい罰則が増える年」というより、**“手当て（体裁）を整えておくべき領域が増える年”**です。カスタマーハラス […]