第3講 労働条件通知書・雇用契約書の基本｜入口設計で後の紛争を減らせるか 使用者側実務において、労働条件通知書と雇用契約書は、単なる入社書類ではありません。これは、会社が「何を約束して雇ったのか」を後から証明するための基 […]

第2講 採用内定はどこまで拘束力を持つのか｜内定取消しが問題になる場面 採用内定は、単なる「予定」や「期待」にすぎないと軽く考えられがちですが、法的にはそう単純ではありません。採用内定の時点で、始期付・解約権留保付の労働 […]

第1講 使用者側労働法務とは何か｜「攻め」ではなく「事故を起こさない管理」の全体像 使用者側労働法務は、会社が労働者に対して一方的に強く出るための技術ではありません。むしろ実務の本質は、採用、配置、評価、休職、懲戒、退職 […]