第5段階　買取・和解・完全離脱 ――少数株主権を「株式の現金化」と「関係清算」に着地させる 少数株主権の出口戦略において、第1段階から第4段階までで、株主性の確認、情報開示、会社価値と不公正性の把握、権利行使による交渉圧 […]

第4段階　権利行使による交渉圧 ――「この少数株主を放置すると面倒である」と会社側に認識させる 少数株主権の出口戦略において、第3段階までで、株主性、会社情報、会社価値、不公正性の把握ができたら、次に行うのは、権利行使に […]

第3段階　会社価値と不公正性の把握 ――「いくらで出るか」を決めるための材料を整理する 少数株主権の出口戦略において、第2段階で会社資料を取得・確認した後に行うべきことは、会社の価値と、経営の不公正性を把握することです。 […]

第2段階　情報開示 ――会社の中身を見える化し、出口交渉の材料を集める 少数株主権の出口戦略において、第1段階で株主性を確認した後に行うべきことは、会社の情報を開示させることです。 非上場会社・同族会社では、少数株主が会 […]

第1段階　株主性の確認 ――「自分は本当に株主なのか」を固める 少数株主権の出口戦略において、最初に行うべきことは、自分が会社法上の株主として扱われるべき立場にあるかを確認することです。 非上場会社・同族会社では、ここが […]

第13講　育児休業取得状況の公表義務 ――300人超企業への拡大と中小企業への波及 育児・介護休業法の近時の改正では、育児休業を「制度として設ける」だけでなく、実際に取得されているかを社会に見える形にする方向が強まってい […]

第12講　個別の意向聴取・配慮義務 ――妊娠・出産申出時、子が3歳になる前の会社対応 育児・介護休業法の実務では、制度そのものを整備するだけでなく、従業員に対して適切なタイミングで制度を説明し、本人の意向を確認することが […]

第11講　3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方措置 ――始業時刻変更、テレワーク、休暇、短時間勤務等の選択制 育児・介護休業法の近時の改正で、企業実務上、特に重要になるのが、3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者 […]

第10講　育児のためのテレワーク対応 ――努力義務・代替措置・在宅勤務規程との接続 育児と仕事の両立支援を考えるうえで、近年重要性が高まっているのがテレワークです。育児休業や短時間勤務制度は、労働時間そのものを減らす、あ […]

第9講　短時間勤務制度の設計 ――3歳未満の子を養育する労働者への措置と例外対応 短時間勤務制度は、3歳に満たない子を養育する労働者が、育児と仕事を両立しやすくするための制度です。育児休業が一定期間仕事を休む制度であるの […]