第20講　就業規則・社内規程の見直しポイント ――令和7年改正対応と企業側リスク管理の総点検 育児・介護休業法への対応で、最終的に必ず確認すべきなのが、就業規則・育児介護休業規程・社内書式の見直しです。育児休業、産後パパ […]

第19講　ハラスメント防止と両立支援 ――育休・介護休業取得を妨げる言動への対応 育児・介護休業法への対応では、休業制度や休暇制度を整えるだけでは不十分です。実際の職場で、育児休業や介護休業、短時間勤務、子の看護等休暇、 […]

第18講　40歳等における介護制度の情報提供 ――介護が始まる前に制度を知らせる実務 介護対応で企業が難しさを感じる理由の一つは、介護が突然始まることにあります。親の入院、転倒、認知症の進行、遠方の家族の体調悪化などによ […]

第17講　介護に直面した労働者への個別周知・意向確認 ――「知らなかった退職」を防ぐ会社の説明義務 介護離職で特に問題となるのは、従業員が会社の制度を知らないまま、退職を選んでしまうことです。親が倒れた、入院した、認知症 […]

第16講　介護離職防止のための雇用環境整備 ――研修、相談窓口、事例提供、方針周知をどう整えるか 介護は、育児と異なり、ある日突然始まることがあります。親が倒れた、入院した、認知症の症状が進んだ、遠方に住む家族の介護体制 […]

第15講　介護休暇の実務対応 ――短時間・時間単位取得と労使協定の限界 介護休暇は、要介護状態にある対象家族の介護や世話をするために、労働者が取得できる休暇制度です。第14講で取り上げた介護休業が、一定期間まとまって仕事 […]

第14講　介護休業の基本構造 ――対象家族、通算93日、3回分割取得の実務 介護休業は、要介護状態にある家族を介護する労働者が、一定期間仕事を休むことができる制度です。育児休業と比べると、企業の現場では利用件数が少ないよ […]