第20講　欠勤・遅刻・早退で賃金はどうなるか｜ノーワーク・ノーペイの基本 欠勤・遅刻・早退の場面で、いちばん大事なのは、**「働かなかった分の不払い」と、「制裁としての減給」**を分けて考えることです。厚生労働省の教材で […]

第19講　年次有給休暇を取らせてもらえない｜時季変更権とその限界 年次有給休暇は、「会社の許可が出たら休める制度」ではありません。労働基準法39条の要件を満たした労働者には、法律上当然に権利として発生する休暇であり、厚生 […]

第18講　36協定がない残業命令はどうなるか｜違法な長時間労働の問題 会社から「忙しいから残業して」「今日は休日出勤で」と言われることがあります。もっとも、会社が法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりするに […]

第17講　持ち帰り残業・始業前準備・着替え時間｜見えにくい労働時間をどう考えるか 残業代の相談では、「タイムカード上は定時なのに、実際にはもっと働いている」という場面がよくあります。典型的なのが、始業前の準備、終業後の後 […]

第16講　休憩時間なのに働いている｜手待時間は労働時間になるのか 職場では、「昼休みは1時間あることになっている」「休憩は取っている扱いになっている」と言われていても、実際には電話が鳴れば対応し、来客が来れば席を外せず、 […]

第15講　タイムカードがなくても残業代は請求できるのか｜証拠の集め方と立て方 残業代の相談で非常に多いのが、「タイムカードがないから無理ですよね」という不安です。しかし、結論からいえば、タイムカードがないことだけで残業代 […]

第14講　管理監督者と言われたら残業代は出ないのか｜肩書と実態のズレ 会社から「あなたは管理職だから残業代は出ません」と言われることがあります。しかし、ここでいう「管理職」と、労働基準法41条2号の管理監督者は同じではあ […]

第13講　固定残業代はどこまで有効か｜名前だけで残業代込みにできるのか 求人票や雇用契約書で、「営業手当」「業務手当」「職務手当」「固定残業代込み」と書かれていることがあります。会社側はしばしば、「うちは残業代込みの給料 […]

第12講　残業代とは何か｜まずはここだけ押さえたい基礎知識 「残業代」と一口に言っても、法律上はかなり中身があります。一般にイメージされるのは「定時後に働いた分のお金」ですが、労働基準法上の残業代は、より正確には、法定労 […]

第11講　給料が下がったとき最初に見るべきもの｜基本給・手当・控除の確認 「先月より給料が減っている」。この場面で大事なのは、すぐに「違法な減給だ」と決めつけることでも、逆に「会社が決めたのだから仕方ない」と諦めることで […]