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2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第8講  手形払はどう変わるのか|支払手段の見直しと資金繰りへの影響

第8講 手形払はどう変わるのか|支払手段の見直しと資金繰りへの影響 取適法の改正の中でも、実務インパクトが特に大きいのが手形払等の見直しです。2026年1月1日施行の改正では、取適法の対象取引について、支払手段としての手 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第7講  返品・受領拒否・やり直し要請|発注後に問題化しやすい禁止行為

第7講 返品・受領拒否・やり直し要請|発注後に問題化しやすい禁止行為 取適法では、発注後のトラブルとして特に問題になりやすいものとして、受領拒否、返品、そして不当なやり直し要請が明確に意識されています。公正取引委員会の2 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第6講  減額・買いたたきはどこで線を越えるのか|価格交渉の限界

第6講 減額・買いたたきはどこで線を越えるのか|価格交渉の限界 取適法において、価格に関する違反は大きく三つに分けて理解すると分かりやすいです。第一に、発注後に代金を下げる「減額」。第二に、発注時点で通常より著しく低い価 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第5講  支払遅延はどこから違反になるのか|代金支払の実務ルール

第5講 支払遅延はどこから違反になるのか|代金支払の実務ルール 取適法における支払規律の核心は、委託事業者が、受領日から起算して60日以内のできる限り短い期間内で支払期日を定め、その期日までに支払うという点にあります。公 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第4講  書面交付義務の基本|発注時に何を明示しなければならないのか

第4講 書面交付義務の基本|発注時に何を明示しなければならないのか 取適法で発注側が最初に押さえなければならないのは、発注内容等の明示義務です。中小企業庁は、委託事業者の義務として、委託後、直ちに、給付の内容、代金の額、 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第3講  どんな取引が対象になるのか|製造委託・情報成果物作成委託・役務提供委託

第3講 どんな取引が対象になるのか|製造委託・情報成果物作成委託・役務提供委託 取適法は、すべての企業間取引を広く規制する法律ではありません。対象になるのは、取引の内容が法律の定める委託類型に当たり、かつ当事者が資本金基 […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第2講  誰が守られ、誰が守る側なのか|委託事業者と中小受託事業者の範囲

第2講 誰が守られ、誰が守る側なのか|委託事業者と中小受託事業者の範囲 取適法を理解するうえで、最初の関門になるのが「この法律は誰に適用されるのか」という点です。旧来の感覚で「うちは下請を出していないから関係ない」「うち […]

2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム

第1講  取適法とは何か|下請法から何が変わったのか

第1講 取適法とは何か|下請法から何が変わったのか かつて「下請法」と呼ばれていた法律は、令和8年1月1日から、正式には**「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」へと改められ、略称 […]

2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム

第20講  失敗しない事業承継の進め方|法務・税務・金融を並走させる総まとめ

第20講 失敗しない事業承継の進め方|法務・税務・金融を並走させる総まとめ ここまで見てきたとおり、中小企業の事業承継は、単に社長を替える話ではありません。誰に継がせるのか、後継者をどう育てるのか、自社株をどう移すのか、 […]

2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム

第19講  M&Aで何が問題になるのか|秘密保持、価格、表明保証、引継ぎの実務

第19講 M&Aで何が問題になるのか|秘密保持、価格、表明保証、引継ぎの実務 前回見たとおり、M&Aによる事業承継は、親族内承継や従業員承継が難しい中小企業にとって、会社を終わらせずに残すための重要な選択 […]

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第10講 人事権濫用を防ぐ実務

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第9講 退職勧奨・普通解雇

2026年5月9日

第8講 懲戒権

2026年5月9日

第7講 休職命令と復職判断

2026年5月9日

第6講 人事評価

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第5講 昇進・昇格・降格

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第4講 出向・転籍

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第3講 配転命令

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第2講 採用の自由とその限界

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第1講 人事権とは何か

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