第18講 M&Aによる事業承継とは何か｜第三者に引き継いで会社を残す選択肢 中小企業の事業承継というと、これまで見てきたように、親族内承継や従業員承継がまず念頭に置かれることが多いといえます。もっとも、現実には、 […]

第17講 従業員・取引先へどう説明するか｜承継時の不安と混乱を抑える方法 中小企業の事業承継では、後継者選び、株式移転、遺言、個人保証、契約や許認可の整理など、法務・税務・金融の論点が数多く登場します。しかし、これらをど […]

第15講 個人保証をどうするか｜後継者が承継をためらう大きな理由 中小企業の事業承継を考えるとき、後継者の問題は、能力や意思だけでは決まりません。実務の現場で非常に大きな壁になるのが、会社の借入れに付された個人保証です。 […]

第14講 従業員承継はどう進めるか｜社内の信頼を引き継ぐ難しさ 中小企業の事業承継というと、親族内承継がまず思い浮かぶことが多いのですが、現実には、親族に適任者がいない、子どもが会社を継ぐ意思を持たない、あるいは会社の事 […]

第13講 後継者にどう経営を教えるか｜段階的承継の進め方 中小企業の事業承継において、後継者を決めることと、後継者が実際に会社を担えるようになることは、まったく同じではありません。むしろ実務では、「誰が継ぐか」が決まった […]

第12講 種類株式・定款整備は使えるか｜承継しやすい会社にする法務設計 中小企業の事業承継というと、後継者選び、株式移転、遺言、遺留分対応といった論点に目が向きやすいのですが、実際には、会社法上の設計、すなわち定款や株式 […]

第11講 遺留分との関係をどう考えるか｜後継者に集中的に承継させたいときの壁 中小企業の事業承継では、会社を安定して引き継がせるために、自社株をできるだけ後継者に集中させたいという要請がしばしば生じます。これは経営の観点 […]

第10講 遺言はなぜ必要か｜オーナー死亡後の会社の混乱を防ぐために 中小企業の事業承継を考えるとき、オーナーが生前に後継者を意識し、株式移転や経営移行を少しずつ進めていくことが理想であるのはいうまでもありません。しかし、 […]

第9講 後継者に株をどう移すか｜贈与・売買・相続それぞれの考え方 事業承継において、自社株が重要であること、自社株が分散すると会社支配が不安定になること、そして名義株や古い株主名簿の問題を整理しなければ承継設計そのものが […]