相談前の状況 試用期間中の労働者から、即日の退職の申出とあわせて、未払割増賃金の請求がなされた事案です。もっとも、本件では、就業規則上、時間外労働は、①使用者の指示がある場合、又は②労働者からの申出に対して使用者が承諾し […]

近年、「Ｒ＞Ｇ」という言葉を目にすることが増えました。 これは一般に、資本収益率（r）が経済成長率（g）を上回る状態を意味します。言い換えれば、働いて得る所得や社会全体の成長以上に、すでに持っている資産が利益を生みやすい […]

医師の残業代請求は、法的整理と争点の絞り込みが重要です 医師の時間外手当請求では、一般の労働事件とは異なり、勤務先の法的性質や職務権限、賃金体系の特殊性が問題となることが少なくありません。そのため、「残業代を請求できるの […]

トンネル工事じん肺訴訟の和解報道を見ると、多くの方はまず「大手ゼネコンの問題」と受け止めるかもしれません。しかし、建設現場の実務に携わる下請企業・協力会社の立場からすると、むしろ気になるのは別の点ではないでしょうか。すな […]

仮処分から本案訴訟を経て、巨額請求事案を現実的な解決へ導いた事例 企業活動において、外部のコンサルタントや業務委託先との関係が長年継続していると、契約書上は「期間の定め」があっても、実際には簡単に終了できない紛争に発展す […]

相続人側からの受任により、当初提示額の約3倍での解決に至った事例 非公開会社の株式は、上場株式のように市場価格が明確ではなく、自由に換価できるものでもありません。そのため、相続によって株式を取得した方が、その扱いに悩まれ […]

中小の同族企業で起きる支配権紛争は、表面上は「兄弟げんか」「親族の感情対立」に見えても、法的にはほぼ例外なく ①株式（議決権） と ②機関支配（取締役・代表権）、そして ③資金決裁（口座・印鑑・経理） の三点に収斂します […]

① カスタマーハラスメント・求職者等セクハラ対策は、「接客の問題」ではなく「雇用管理」の問題です 近時、企業が直面するハラスメントの問題は、社内の人間関係だけにとどまりません。顧客等からの著しい迷惑行為、いわゆるカスタマ […]