第14回　退職後に会社から請求されたら｜誓約書違反・損害賠償・競業避止の問題 会社を辞めた後になって、「誓約書に違反した」「競業避止義務に反した」「会社に損害を与えたから賠償しろ」などと請求されることがあります。もっとも […]

第13回　内定取消・試用期間解雇はどこまで許されるのか 会社から採用を告げられたのに、入社前になって「やはり来てもらえない」と言われる。あるいは、入社したものの試用期間中に「本採用はしない」と言われる。こうした場面では、 […]

第12回　懲戒処分を受けたときの見方｜戒告・減給・出勤停止・懲戒解雇 会社から懲戒処分を言い渡されると、多くの方は「就業規則に書いてあるなら従うしかない」「会社が決めた以上もう争えない」と考えがちです。ですが、懲戒処分は […]

第11回　降格・減給・賞与カットに争える余地はあるか 会社から、役職を外された、基本給を下げられた、賞与を大きく削られた、という相談は少なくありません。もっとも、この3つは似ているようで法的な見方がかなり違います。降格は […]

第10回　配置転換・出向・転勤を断れるか｜人事異動が違法になる場合 会社から突然、「来月から別部署へ」「他県の支店へ異動してほしい」「関係会社へ出向してほしい」と言われることがあります。こうした人事異動について、会社には […]

第9回　労災が使えるのはどんなときか｜長時間労働・ハラスメント・通勤災害 「仕事中にけがをしたが、会社から健康保険で受診するよう言われた」「うつ病になったが、これが労災になるのか分からない」「通勤中の事故でも使えるのか」 […]

第8回　うつ病・適応障害と会社対応｜休職・復職・退職をめぐる法的問題 うつ病や適応障害などのメンタル不調が生じたとき、労働者側では「もう辞めるしかないのではないか」と考えてしまいがちです。しかし、法律実務では、すぐに退職 […]

第7回　パワハラ・職場いじめへの対応｜我慢する前に確認したいポイント 職場で強い叱責を受け続ける、無視される、仕事を与えられない、あるいは到底達成できない業務を押し付けられる。こうした場面で、「これは厳しい指導なのか、そ […]

第6回　管理監督者と言われても残業代は出る？｜名ばかり管理職の問題 会社から「あなたは店長だから」「課長だから」「管理職だから残業代は出ない」と言われることがあります。ですが、ここでいう「管理職」と、労働基準法上の「管理 […]

第5回　固定残業代があると言われたら｜有効な場合と無効な場合 求人票や雇用契約書、給与明細に「固定残業代込み」「みなし残業代含む」と書かれていると、それだけで残業代の問題は終わりだと思ってしまう方が少なくありません。です […]