第4回　残業代請求の基本｜未払い残業代はどこまで請求できるのか 「毎日かなり遅くまで働いているのに、残業代がほとんど出ていない」「固定残業代と言われているが、本当に足りているのか分からない」「タイムカードがないから請求で […]

第3回　雇止めに争えるケースとは｜有期雇用・契約社員の更新拒絶を考える 契約社員、パート、嘱託社員など、有期雇用で働いている方から、「期間満了なので今回で終了です」と言われたら、もう争えないのでしょうか。結論からいえば、 […]

第2回　退職勧奨と解雇はどう違うのか｜「辞めてくれ」と言われたときの対応 会社から「辞めてくれないか」「今後のことを考えてほしい」「退職届を書いてほしい」などと言われたとき、労働者側では、それが解雇なのか、単なる打診なの […]

第1回　不当解雇とは何か｜会社から突然「辞めてほしい」と言われたときの基本知識 会社から突然、「もう来なくていい」「辞めてもらう」「今月で終了です」などと言われると、多くの方は、会社がそう決めた以上は従うしかないと思って […]

中小企業法務の主な分野と内容 中小企業法務は、単に「トラブルが起きたときに弁護士が対応する分野」ではありません。日々の契約、従業員対応、取引先との関係、未払金の回収、株主や役員をめぐる問題、事業承継まで、企業経営のほぼ全 […]

育児・介護休業法の実務では、「育休を申し出たら評価が下がった」「復帰後に事実上の左遷をされた」「制度の利用を相談しただけで上司や同僚から圧力を受けた」といった場面が、単なる人間関係の問題ではなく、法的問題になることがあり […]

2025年10月1日施行の改正で、実務上とくに重要なのが、**3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者に向けた「柔軟な働き方を実現するための措置」**です。これは、従来の「短時間勤務が中心」という発想から一歩進み、子 […]

2025年4月施行の改正育児・介護休業法のうち、実務への影響が特に大きいのが、子の看護等休暇、所定外労働の制限（いわゆる残業免除）、そしてテレワーク関連の見直しです。今回の改正は、単に制度名を変えただけではなく、「子が小 […]

育児・介護休業法の相談では、「うちは正社員ではないが取れるのか」「妻が専業主婦でも取れるのか」「会社が忙しいと言っているが断られるのか」といった点が、実務上よく問題になります。結論からいえば、育児休業は一部の労働者だけの […]

育児に関する労務相談では、「育休は取れるのか」という質問だけでなく、「短時間勤務はいつまでか」「残業免除はどこまで請求できるのか」「子どもの体調不良や学校行事で休めるのか」といった相談が多く見られます。ところが、これらは […]