2026年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年4月26日 info@morishige-law.com コラム 第3講 産後パパ育休の実務対応 第3講 産後パパ育休の実務対応 ――男性育休を「制度としてある」から「実際に取れる」へ 産後パパ育休は、正式には「出生時育児休業」と呼ばれる制度で、子の出生後8週間以内に、父親である労働者が取得できる育児休業です。通常の […]
2026年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年4月26日 info@morishige-law.com 未分類 第2講 育児休業の基本構造 第2講 育児休業の基本構造 ――対象者、申出、期間、分割取得、会社が拒める場面 育児休業は、原則として、1歳に満たない子を養育する労働者が取得できる休業制度です。出産した女性労働者だけでなく、父親である男性労働者も対象と […]
2026年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年4月26日 info@morishige-law.com コラム 第1講 育児・介護休業法とは何か 第1講 育児・介護休業法とは何か ――「休ませる法律」ではなく、離職を防ぐための企業労務ルール 育児・介護休業法は、従業員が育児や介護を理由として仕事を辞めざるを得なくなることを防ぎ、仕事と家庭生活を両立できるようにする […]
