2026年3月25日 / 最終更新日時 : 2026年3月25日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第7回 両下肢の切断・重度機能障害|事故で脚に重大な障害が残ったときに考えるべきこと 第7回 両下肢の切断・重度機能障害|事故で脚に重大な障害が残ったときに考えるべきこと 交通事故によって両脚に重大な損傷を受けると、歩く、立つ、階段を上り下りする、外出する、仕事に通うといった、日常生活の基本そのものに大き […]
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第6回 両上肢の切断・重度機能障害|事故で腕や手に重大な障害が残ったときに考えるべきこと 第6回 両上肢の切断・重度機能障害|事故で腕や手に重大な障害が残ったときに考えるべきこと 交通事故によって両腕や両手に重大な損傷を受けると、物を持つ、食事をする、着替える、文字を書く、仕事をするなど、日常生活の基本的な動 […]
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第5回 胸腹部臓器の重度障害|事故後、内臓に重い障害が残ったときに考えるべきこと 第5回 胸腹部臓器の重度障害|事故後、内臓に重い障害が残ったときに考えるべきこと 交通事故によって強い衝撃を受けると、骨折や外傷だけでなく、胸部や腹部の内臓に重大な障害が残ることがあります。たとえば、呼吸機能に大きな支障 […]
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第4回 両眼失明・重度視覚障害|事故で視力を大きく失ったときに考えるべきこと 第4回 両眼失明・重度視覚障害|事故で視力を大きく失ったときに考えるべきこと 交通事故によって目や頭部に重大な損傷を受けると、視力が大きく低下したり、視野が著しく狭くなったり、最悪の場合には失明に至ったりすることがありま […]
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第3回 遷延性意識障害|事故後、意識が戻らない状態が続くときに考えるべきこと 第3回 遷延性意識障害|事故後、意識が戻らない状態が続くときに考えるべきこと 交通事故によって脳に重大な損傷を受けると、治療が続いても十分に意識が回復せず、呼びかけへの反応が乏しい、意思疎通が極めて困難である、常時介護が […]
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第2回 脊髄損傷・四肢麻痺|事故で手足に麻痺が残ったときに考えるべきこと 第2回 脊髄損傷・四肢麻痺|事故で手足に麻痺が残ったときに考えるべきこと 交通事故によって脊髄を損傷すると、手足に強い麻痺が残り、歩行、排泄、食事、更衣、入浴など、日常生活のあらゆる場面に大きな支障が生じることがあります […]
2026年3月23日 / 最終更新日時 : 2026年3月23日 info@morishige-law.com コラム 【重度後遺障害】第1回 高次脳機能障害|事故後に「以前のように働けない」「性格が変わった」と感じたらご相談ください 第1回 高次脳機能障害|事故後に「以前のように働けない」「性格が変わった」と感じたらご相談ください 交通事故で頭部に強い衝撃を受けたあと、手足に大きな麻痺がなくても、以前と同じように仕事ができない、約束や予定を忘れやすく […]
2026年3月21日 / 最終更新日時 : 2026年3月29日 info@morishige-law.com コラム 中小企業法務の主な分野と内容 中小企業法務の主な分野と内容 中小企業法務は、単に「トラブルが起きたときに弁護士が対応する分野」ではありません。日々の契約、従業員対応、取引先との関係、未払金の回収、株主や役員をめぐる問題、事業承継まで、企業経営のほぼ全 […]
2026年3月18日 / 最終更新日時 : 2026年3月18日 info@morishige-law.com コラム 第5回 育休取得者への不利益取扱い・ハラスメント|会社が負う法的リスク 育児・介護休業法の実務では、「育休を申し出たら評価が下がった」「復帰後に事実上の左遷をされた」「制度の利用を相談しただけで上司や同僚から圧力を受けた」といった場面が、単なる人間関係の問題ではなく、法的問題になることがあり […]
2026年3月18日 / 最終更新日時 : 2026年3月18日 info@morishige-law.com コラム 第4回 2025年改正の重要ポイント②|3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方を実現するための措置 2025年10月1日施行の改正で、実務上とくに重要なのが、**3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者に向けた「柔軟な働き方を実現するための措置」**です。これは、従来の「短時間勤務が中心」という発想から一歩進み、子 […]