第20講　就業規則・社内規程の見直しポイント ――令和7年改正対応と企業側リスク管理の総点検 育児・介護休業法への対応で、最終的に必ず確認すべきなのが、就業規則・育児介護休業規程・社内書式の見直しです。育児休業、産後パパ […]

第19講　ハラスメント防止と両立支援 ――育休・介護休業取得を妨げる言動への対応 育児・介護休業法への対応では、休業制度や休暇制度を整えるだけでは不十分です。実際の職場で、育児休業や介護休業、短時間勤務、子の看護等休暇、 […]

第18講　40歳等における介護制度の情報提供 ――介護が始まる前に制度を知らせる実務 介護対応で企業が難しさを感じる理由の一つは、介護が突然始まることにあります。親の入院、転倒、認知症の進行、遠方の家族の体調悪化などによ […]

第17講　介護に直面した労働者への個別周知・意向確認 ――「知らなかった退職」を防ぐ会社の説明義務 介護離職で特に問題となるのは、従業員が会社の制度を知らないまま、退職を選んでしまうことです。親が倒れた、入院した、認知症 […]

第16講　介護離職防止のための雇用環境整備 ――研修、相談窓口、事例提供、方針周知をどう整えるか 介護は、育児と異なり、ある日突然始まることがあります。親が倒れた、入院した、認知症の症状が進んだ、遠方に住む家族の介護体制 […]

第14講　介護休業の基本構造 ――対象家族、通算93日、3回分割取得の実務 介護休業は、要介護状態にある家族を介護する労働者が、一定期間仕事を休むことができる制度です。育児休業と比べると、企業の現場では利用件数が少ないよ […]

第5段階　買取・和解・完全離脱 ――少数株主権を「株式の現金化」と「関係清算」に着地させる 少数株主権の出口戦略において、第1段階から第4段階までで、株主性の確認、情報開示、会社価値と不公正性の把握、権利行使による交渉圧 […]

第4段階　権利行使による交渉圧 ――「この少数株主を放置すると面倒である」と会社側に認識させる 少数株主権の出口戦略において、第3段階までで、株主性、会社情報、会社価値、不公正性の把握ができたら、次に行うのは、権利行使に […]

第3段階　会社価値と不公正性の把握 ――「いくらで出るか」を決めるための材料を整理する 少数株主権の出口戦略において、第2段階で会社資料を取得・確認した後に行うべきことは、会社の価値と、経営の不公正性を把握することです。 […]

第2段階　情報開示 ――会社の中身を見える化し、出口交渉の材料を集める 少数株主権の出口戦略において、第1段階で株主性を確認した後に行うべきことは、会社の情報を開示させることです。 非上場会社・同族会社では、少数株主が会 […]