第5回　固定残業代があると言われたら｜有効な場合と無効な場合 求人票や雇用契約書、給与明細に「固定残業代込み」「みなし残業代含む」と書かれていると、それだけで残業代の問題は終わりだと思ってしまう方が少なくありません。です […]

第4回　残業代請求の基本｜未払い残業代はどこまで請求できるのか 「毎日かなり遅くまで働いているのに、残業代がほとんど出ていない」「固定残業代と言われているが、本当に足りているのか分からない」「タイムカードがないから請求で […]

第3回　雇止めに争えるケースとは｜有期雇用・契約社員の更新拒絶を考える 契約社員、パート、嘱託社員など、有期雇用で働いている方から、「期間満了なので今回で終了です」と言われたら、もう争えないのでしょうか。結論からいえば、 […]

第2回　退職勧奨と解雇はどう違うのか｜「辞めてくれ」と言われたときの対応 会社から「辞めてくれないか」「今後のことを考えてほしい」「退職届を書いてほしい」などと言われたとき、労働者側では、それが解雇なのか、単なる打診なの […]

第1回　不当解雇とは何か｜会社から突然「辞めてほしい」と言われたときの基本知識 会社から突然、「もう来なくていい」「辞めてもらう」「今月で終了です」などと言われると、多くの方は、会社がそう決めた以上は従うしかないと思って […]

第7回　明日総会がある、もう登記が動く｜民事保全でどこまで止められるか 会社支配権紛争では、本案で最終的に誰が勝つかと同じくらい、いや多くの場合それ以上に重要なのが、今日、何を止められるかです。明日株主総会が予定されてい […]

第6回　親が死んだら会社が割れた｜共同相続と遺産分割が支配権紛争になる瞬間 中小企業の支配権紛争は、役員同士の対立や総会の強行だけで始まるとは限りません。むしろ、いちばん静かに、しかし深刻に会社を割るのは、創業者やオーナ […]

第5回　少数株主は何で反撃するか｜帳簿閲覧・違法行為差止・責任追及 会社支配権紛争では、多数派に入れなかった側は、しばしば「もう負けている」と見られます。しかし、会社法は、少数株主に対しても、単なる意見表明ではない実効的 […]

第4回　代表取締役を外す・居座る｜地位確認と職務執行停止の発想 中小企業の支配権紛争で「社長を辞めさせたい」という言葉が出たとき、法的にはまず整理が必要です。争いは一つではなく、少なくとも、代表取締役としての地位を外すの […]

第3回　第三者割当・新株発行で支配権を動かす場面｜差止めの発想 会社支配権紛争で最も危険なのは、総会での多数派工作そのものより、株数そのものを動かして多数派の地盤を作り替えることです。役員選任や代表交代は、その前提として […]