第1講　契約書を作る意味｜「いつもの取引先だから」で済ませてよいか 「相手は長年の取引先だから大丈夫です。」中小企業の現場では、そうした感覚で取引が進んでいることが少なくありません。実際、発注書、請書、メール、電話でのや […]

第14回　退職後に会社から請求されたら｜誓約書違反・損害賠償・競業避止の問題 会社を辞めた後になって、「誓約書に違反した」「競業避止義務に反した」「会社に損害を与えたから賠償しろ」などと請求されることがあります。もっとも […]

第13回　内定取消・試用期間解雇はどこまで許されるのか 会社から採用を告げられたのに、入社前になって「やはり来てもらえない」と言われる。あるいは、入社したものの試用期間中に「本採用はしない」と言われる。こうした場面では、 […]

第12回　懲戒処分を受けたときの見方｜戒告・減給・出勤停止・懲戒解雇 会社から懲戒処分を言い渡されると、多くの方は「就業規則に書いてあるなら従うしかない」「会社が決めた以上もう争えない」と考えがちです。ですが、懲戒処分は […]

第11回　降格・減給・賞与カットに争える余地はあるか 会社から、役職を外された、基本給を下げられた、賞与を大きく削られた、という相談は少なくありません。もっとも、この3つは似ているようで法的な見方がかなり違います。降格は […]

第10回　配置転換・出向・転勤を断れるか｜人事異動が違法になる場合 会社から突然、「来月から別部署へ」「他県の支店へ異動してほしい」「関係会社へ出向してほしい」と言われることがあります。こうした人事異動について、会社には […]

第9回　労災が使えるのはどんなときか｜長時間労働・ハラスメント・通勤災害 「仕事中にけがをしたが、会社から健康保険で受診するよう言われた」「うつ病になったが、これが労災になるのか分からない」「通勤中の事故でも使えるのか」 […]

第8回　うつ病・適応障害と会社対応｜休職・復職・退職をめぐる法的問題 うつ病や適応障害などのメンタル不調が生じたとき、労働者側では「もう辞めるしかないのではないか」と考えてしまいがちです。しかし、法律実務では、すぐに退職 […]

第7回　パワハラ・職場いじめへの対応｜我慢する前に確認したいポイント 職場で強い叱責を受け続ける、無視される、仕事を与えられない、あるいは到底達成できない業務を押し付けられる。こうした場面で、「これは厳しい指導なのか、そ […]

第6回　管理監督者と言われても残業代は出る？｜名ばかり管理職の問題 会社から「あなたは店長だから」「課長だから」「管理職だから残業代は出ない」と言われることがあります。ですが、ここでいう「管理職」と、労働基準法上の「管理 […]