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2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第11講 問題社員対応の基本|注意指導・証拠化・手順の整え方

第11講 問題社員対応の基本|注意指導・証拠化・手順の整え方 中小企業の現場では、「勤務態度が悪い」「指示に従わない」「遅刻欠勤が多い」「周囲と摩擦を起こす」「顧客対応に不安がある」といった場面で、「問題社員をどう扱えば […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第10講 取引先が破綻しそうなとき|回収不能を減らす初動対応

第10講 取引先が破綻しそうなとき|回収不能を減らす初動対応 取引先の資金繰りが怪しい。支払約束が何度も延びる。担当者の説明が急に曖昧になる。こうした場面で大事なのは、相手を強く追い込むことそれ自体ではなく、自社の損失を […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第9講 相手が払えなさそうなとき|仮差押え・保全の発想

第9講 相手が払えなさそうなとき|仮差押え・保全の発想 売掛金や貸金の回収では、「請求が正しいか」だけでは足りません。相手方に支払能力がなくなったり、財産を動かされたりすると、あとで勝訴判決を取っても回収できないことがあ […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第8講 連帯保証をどう取るか|社長個人保証の実務と注意点

第8講 連帯保証をどう取るか|社長個人保証の実務と注意点 中小企業同士の取引や融資の場面では、「会社だけでは不安なので、社長にも保証に入ってほしい」という話がよく出ます。もっとも、ここで安易に「では連帯保証で」と進めてし […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第7講 内容証明は本当に効くのか|使う場面と使わない場面

第7講 内容証明は本当に効くのか|使う場面と使わない場面 売掛金の回収や契約トラブルの場面で、「まず内容証明を送りましょう」と言われることがあります。中小企業の実務でも、内容証明はよく使われる手段です。もっとも、内容証明 […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第6講 売掛金が払われないとき最初にやること|督促の順番と証拠化

第6講 売掛金が払われないとき最初にやること|督促の順番と証拠化 売掛金が期限どおりに入ってこないとき、現場ではつい「すぐ強く請求しなければ」と考えがちです。もっとも、中小企業法務の実務では、最初にやるべきことは、感情を […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第5講 取引基本契約の見直しポイント|更新条項・解除条項・損害賠償条項

第5講 取引基本契約の見直しポイント|更新条項・解除条項・損害賠償条項 取引基本契約は、継続的な取引について、個別発注ごとに毎回一から交渉しなくても済むよう、共通ルールを先に定めておくための契約です。経済産業省のモデル契 […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第4講 秘密保持契約(NDA)はどこまで役に立つか

第4講 秘密保持契約(NDA)はどこまで役に立つか 取引の初期段階で、「まずNDAを結びましょう」という場面は少なくありません。新規取引の検討、見積前の資料開示、共同開発、委託先との打合せ、M&Aの初期接触など、 […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第3講 業務委託契約の落とし穴|請負・準委任の違いを押さえる

第3講 業務委託契約の落とし穴|請負・準委任の違いを押さえる 「業務委託契約」という言葉は、実務では非常によく使われます。もっとも、民法上、「業務委託」という独立した契約類型があるわけではありません。実際には、その中身が […]

2026年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年3月28日 info@morishige-law.com コラム

第2講 注文書・発注書・請書だけで足りるのか|契約成立の実務

第2講 注文書・発注書・請書だけで足りるのか|契約成立の実務 「基本契約書までは作っていないが、注文書と請書は交わしている」「メールで発注し、相手がそのまま作業に入っている」中小企業の取引現場では、このような形で仕事が進 […]

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第10講 人事権濫用を防ぐ実務

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第9講 退職勧奨・普通解雇

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第8講 懲戒権

2026年5月9日

第7講 休職命令と復職判断

2026年5月9日

第6講 人事評価

2026年5月9日

第5講 昇進・昇格・降格

2026年5月9日

第4講 出向・転籍

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第3講 配転命令

2026年5月9日

第2講 採用の自由とその限界

2026年5月9日

第1講 人事権とは何か

2026年5月9日

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