第1段階　株主性の確認 ――「自分は本当に株主なのか」を固める 少数株主権の出口戦略において、最初に行うべきことは、自分が会社法上の株主として扱われるべき立場にあるかを確認することです。 非上場会社・同族会社では、ここが […]

第13講　育児休業取得状況の公表義務 ――300人超企業への拡大と中小企業への波及 育児・介護休業法の近時の改正では、育児休業を「制度として設ける」だけでなく、実際に取得されているかを社会に見える形にする方向が強まってい […]

第12講　個別の意向聴取・配慮義務 ――妊娠・出産申出時、子が3歳になる前の会社対応 育児・介護休業法の実務では、制度そのものを整備するだけでなく、従業員に対して適切なタイミングで制度を説明し、本人の意向を確認することが […]

第11講　3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方措置 ――始業時刻変更、テレワーク、休暇、短時間勤務等の選択制 育児・介護休業法の近時の改正で、企業実務上、特に重要になるのが、3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者 […]

第10講　育児のためのテレワーク対応 ――努力義務・代替措置・在宅勤務規程との接続 育児と仕事の両立支援を考えるうえで、近年重要性が高まっているのがテレワークです。育児休業や短時間勤務制度は、労働時間そのものを減らす、あ […]

第9講　短時間勤務制度の設計 ――3歳未満の子を養育する労働者への措置と例外対応 短時間勤務制度は、3歳に満たない子を養育する労働者が、育児と仕事を両立しやすくするための制度です。育児休業が一定期間仕事を休む制度であるの […]

第8講　所定外労働の制限と残業免除 ――小学校就学前の子を養育する労働者への対応 育児・介護休業法では、育児中の労働者が仕事と家庭生活を両立できるようにするため、育児休業や子の看護等休暇だけでなく、労働時間に関する制限も […]

第7講　子の看護等休暇の実務 ――病気・けが・学級閉鎖・行事参加まで広がる休暇管理 子の看護等休暇は、子を養育する労働者が、子の病気やけがへの対応、予防接種、健康診断などのために取得できる休暇制度です。育児休業が一定期間 […]

第6講　育児休業中・復職後の不利益取扱い ――配置転換、降格、評価、賞与、雇止めの注意点 育児休業に関する企業対応で、特に紛争になりやすいのが、不利益取扱いの問題です。育児休業を申し出たこと、取得したこと、復職後に短時間 […]

第5講　育児休業申出への会社対応 ――申出書、確認事項、トラブルになりやすい初動対応 育児休業に関する相談や申出があったとき、会社側の初動対応は非常に重要です。育児休業は、労働者に認められた法律上の制度であり、会社が「忙 […]