第50講　労働問題で弁護士に相談すると何が変わるのか｜初動で差がつく理由 労働問題で弁護士に相談する意味は、単に「代理人を付ける」ところにあるのではありません。いちばん大きいのは、職場で起きた不満や不安が、法的に何を請求 […]

第49講　労働審判とは何か｜早く結論を出したいときの制度選択 労働審判は、解雇や未払賃金、残業代、退職勧奨、ハラスメントに伴う金銭請求など、個々の労働者と事業主との間の個別労働関係紛争を、訴訟よりも速く、しかし裁判所の関 […]

第48講　会社にどう請求するか｜内容証明・交渉・労働審判・訴訟の選び方 労働問題が起きたとき、多くの人は「とにかく会社に文句を言えばよいのか」「いきなり裁判なのか」で迷います。ですが、実務では、内容証明、任意交渉、労働局 […]

第47講　労働組合と団体交渉｜個人では難しい問題をどう動かすか 労働問題を個人で会社にぶつけると、「検討します」「会社としては適切です」で止まってしまうことが少なくありません。そこで意味を持つのが、労働組合と団体交渉です […]

第46講　SNS・私生活上の言動で処分されるのか｜職場外の行為と懲戒 労働者の私生活や勤務時間外の言動は、基本的には会社が自由に支配できる領域ではありません。もっとも、それで何をしてもよいということにはならず、会社の秩序 […]

第45講　副業・兼業は禁止できるのか｜会社のルールと私生活の自由 副業・兼業について、いまの実務でまず押さえるべきなのは、会社が当然に全面禁止できる時代ではないということです。厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイ […]

第44講　妊娠・出産を理由に不利益扱いされたら｜配置転換・雇止め・退職圧力 妊娠や出産の場面では、会社が「体を気づかっているだけです」「現場が回らないので仕方ありません」と言いながら、実際には不利益な扱いをしていることが […]

第43講　育児・介護と仕事の両立｜休業・時短・不利益取扱いの基本 育児や介護と仕事の両立というと、まず「休めるかどうか」に目が向きますが、実際の制度はそれだけではありません。育児・介護休業法は、育児休業や介護休業のような […]

第42講　同一労働同一賃金とは何か｜正社員と非正規の待遇差をどうみるか 「同一労働同一賃金」という言葉は強いので、「同じ職場なら全員まったく同じ待遇にしなければならない」という印象を持たれがちです。ですが、法の中身はそこ […]

第41講　人事評価が低すぎる｜査定そのものを争えるのか 人事評価について不満を持つ労働者は多いのですが、法的には、単に「自分はもっと高く評価されるべきだ」と思うだけで直ちに違法になるわけではありません。ここは解雇や賃金不 […]