第3講　入社時の約束はどこまで法的に意味があるか｜求人票・労働条件通知書・口頭説明 就職や転職の場面では、最初に目に入るのは求人票や募集広告です。そして、面接で説明を受け、内定後に労働条件通知書や雇用契約書が示される、と […]

第2講　労働者か、業務委託か｜最初に確認すべき「立場」の問題 会社とのトラブルを考えるとき、多くの方は、まず「残業代が出るか」「解雇が有効か」「有休が取れるか」といった個別論点から入ります。けれども、その前に必ず確認しな […]

第1講　労働問題とは何か｜会社とのトラブルはどこから法律問題になるのか 労働問題という言葉を聞くと、多くの方は「残業代未払い」「突然の解雇」「パワハラ」など、強いトラブルを思い浮かべるのではないかと思います。もっとも、実 […]

第20講　離婚後に後悔しないために｜合意前に必ず確認したい10のポイント 離婚の合意は、成立した瞬間よりも、その後にどう効いてくるかが重要です。法務省は、離婚後の子の養育について、養育費や親子交流の取決めをできるだけ書面 […]

第19講　経営者・自営業者の離婚｜収入認定・会社財産・役員報酬の争点 経営者や自営業者の離婚は、会社員同士の離婚より、争点が一段複雑になりやすい分野です。理由は単純で、収入が見えにくく、個人財産と事業関係の財産が絡みやす […]

第18講　離婚訴訟になったらどうなるか｜調停との違いと見通し 離婚調停がまとまらなかったとき、次に出てくるのが離婚訴訟です。ただし、離婚訴訟は、調停の延長で「もう少し強めに話し合う場」ではありません。裁判所は、離婚の裁判 […]

第17講　離婚調停はどのように進むのか｜申立てから成立・不成立まで 離婚の話合いが当事者だけではまとまらないとき、現実に次の入口になるのが家庭裁判所の離婚調停です。裁判所は、離婚について当事者間の話合いがまとまらない場合 […]

第16講　離婚協議書・公正証書はなぜ必要か｜口約束で終わらせないために 離婚の話合いがまとまりそうになると、つい「もう揉めたくないし、このまま口頭で決めて終わりにしたい」と考えがちです。しかし、離婚では、決まったことその […]

第14講　養育費はいくらになるのか｜算定表の見方と増額・減額の考え方 養育費は、離婚後に最も現実的に効いてくる問題の一つです。感情的には親権や面会交流に意識が向きやすいのですが、実際の生活では、毎月いくらを、いつから、ど […]