第13講　固定残業代はどこまで有効か｜名前だけで残業代込みにできるのか 求人票や雇用契約書で、「営業手当」「業務手当」「職務手当」「固定残業代込み」と書かれていることがあります。会社側はしばしば、「うちは残業代込みの給料 […]

第12講　残業代とは何か｜まずはここだけ押さえたい基礎知識 「残業代」と一口に言っても、法律上はかなり中身があります。一般にイメージされるのは「定時後に働いた分のお金」ですが、労働基準法上の残業代は、より正確には、法定労 […]

第11講　給料が下がったとき最初に見るべきもの｜基本給・手当・控除の確認 「先月より給料が減っている」。この場面で大事なのは、すぐに「違法な減給だ」と決めつけることでも、逆に「会社が決めたのだから仕方ない」と諦めることで […]

第10講　出向・転籍を命じられたらどうなるか｜元の会社との関係はどう変わるのか 「関連会社に行ってほしい」「グループ会社へ出向してもらう」「今後は子会社に籍を移す」と言われたとき、現場ではしばしば全部まとめて「異動」と呼 […]

第9講　配転・転勤命令に従わないといけないのか｜人事権の限界 会社から突然、「来月から別の部署へ」「来週から別の支店へ」「県外へ異動してほしい」と言われることがあります。会社側はしばしば「人事異動は会社の権限です」と説明 […]

第8講　就業規則はどこまで効くのか｜見たことのないルールで縛られるのか 会社でもめたとき、よく出てくるのが「就業規則に書いてあります」という言葉です。残業、遅刻、休職、懲戒、退職金、異動、服務規律など、会社側は何かあると […]

第7講　労働条件の不利益変更とは何か｜給料・手当・勤務ルールを会社は変えられるか 会社で働いていると、ある日突然、「来月から給料体系を変える」「手当を見直す」「転勤ありにする」「勤務時間を変える」「定年制度を導入する」と […]

第6講　無期転換ルールとは何か｜5年を超えて働いたときに起きること 契約社員、嘱託、パート、アルバイトなど、有期雇用で長く働いている方の相談では、「もう5年を超えているのに、まだ更新制のままでよいのか」という疑問がよく出 […]

第5講　契約社員・有期雇用の更新拒絶｜雇止めはどこまで許されるか 契約社員、嘱託、非常勤、パートなど、有期雇用で働いている方の相談で非常に多いのが、「次回は更新しません」と言われた場面です。会社側はしばしば、「有期契約な […]

第4講　試用期間中なら自由に辞めさせられるのか｜本採用拒否の考え方 試用期間と聞くと、「まだ本採用ではないのだから、会社は自由に切れるのではないか」と思われがちです。実際、会社側もそのような感覚で説明することがあります。 […]