第23講　私傷病と労災はどう違うのか｜会社での対応も補償も変わる 病気やけがで働けなくなったとき、最初に分けないといけないのは、それが私傷病なのか、労災なのかです。ここを取り違えると、使う制度も、会社の対応も、受けられる […]

第22講　復職できるかどうかは誰が決めるのか｜復職判断と主治医意見の位置づけ 休職から戻る場面で、いちばんもめやすいのがここです。労働者は「主治医が復職可と言っている」と考え、会社は「まだ戻せない」と言う。結論からいえば […]

第21講　休職を命じられたとき何が起きるか｜復職・自然退職との関係 「しばらく休職してください」と言われたとき、解雇なのか、単なる欠勤なのか、復帰できるのかが見えにくくなりがちです。まず押さえたいのは、休職は解雇とは違う […]

第20講　欠勤・遅刻・早退で賃金はどうなるか｜ノーワーク・ノーペイの基本 欠勤・遅刻・早退の場面で、いちばん大事なのは、**「働かなかった分の不払い」と、「制裁としての減給」**を分けて考えることです。厚生労働省の教材で […]

第19講　年次有給休暇を取らせてもらえない｜時季変更権とその限界 年次有給休暇は、「会社の許可が出たら休める制度」ではありません。労働基準法39条の要件を満たした労働者には、法律上当然に権利として発生する休暇であり、厚生 […]

第18講　36協定がない残業命令はどうなるか｜違法な長時間労働の問題 会社から「忙しいから残業して」「今日は休日出勤で」と言われることがあります。もっとも、会社が法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりするに […]

第17講　持ち帰り残業・始業前準備・着替え時間｜見えにくい労働時間をどう考えるか 残業代の相談では、「タイムカード上は定時なのに、実際にはもっと働いている」という場面がよくあります。典型的なのが、始業前の準備、終業後の後 […]

第16講　休憩時間なのに働いている｜手待時間は労働時間になるのか 職場では、「昼休みは1時間あることになっている」「休憩は取っている扱いになっている」と言われていても、実際には電話が鳴れば対応し、来客が来れば席を外せず、 […]

第15講　タイムカードがなくても残業代は請求できるのか｜証拠の集め方と立て方 残業代の相談で非常に多いのが、「タイムカードがないから無理ですよね」という不安です。しかし、結論からいえば、タイムカードがないことだけで残業代 […]

第14講　管理監督者と言われたら残業代は出ないのか｜肩書と実態のズレ 会社から「あなたは管理職だから残業代は出ません」と言われることがあります。しかし、ここでいう「管理職」と、労働基準法41条2号の管理監督者は同じではあ […]