労基署対応では、会社が何を説明するかも重要ですが、それ以上に重要なのが、何を資料として示せるかです。労働基準監督官は、使用者の説明だけで判断するのではなく、就業規則、36協定、労働条件通知書、出勤簿、タイムカード、勤怠シ […]

労基署対応で会社が陥りやすい失敗の一つは、監督官からの質問に対し、その場をしのぐことを優先して説明してしまうことです。たとえば、「36協定はたぶん出しているはずです」「残業代は払っている認識です」「勤怠は現場で適切に管理 […]

労基署対応で最初に重要なのは、監督署からの電話、呼出し、調査依頼、臨検監督、是正勧告などを、単なる役所対応として軽く見ないことです。労働基準監督署は、労働者からの申告や相談、長時間労働情報などを契機として監督指導を行い、 […]

労働災害の被害に遭ったとき、最終的に多くの方が直面するのは、「本当に裁判まで進むべきか」という問題です。会社に責任があるように思えても、すべての事件が提訴に向くわけではありません。逆に、話し合いでまとまりそうに見えても、 […]

労働災害の民事訴訟では、会社に責任があるはずだという感覚だけでは、裁判には勝てません。安全配慮義務違反があったのか、事故や発症との因果関係があるのか、どのような損害が発生したのか――これらはすべて、最終的には証拠によって […]

労働災害の民事訴訟を考えるとき、多くの方が疑問に思われるのが、「労災保険から給付を受けていても、さらに会社に損害賠償請求できるのか」という点です。結論からいえば、労災給付を受けているからといって、直ちに民事請求ができなく […]

労働災害の民事訴訟では、「会社に責任があるか」という点が重要であることはもちろんですが、実務上、もう一つ大きな問題になるのが、「では、いくら請求できるのか」という損害額の問題です。依頼者の立場からすると、ここが最も現実的 […]

労働災害の民事訴訟では、被災者側が会社の安全配慮義務違反や因果関係を主張したとしても、会社側はそのまま責任を認めることはほとんどありません。むしろ、多くの事件で会社側は、「たとえ何らかの問題があったとしても、損害の全部を […]

労働災害の民事訴訟では、会社に安全配慮義務違反があったかという問題と並んで、決定的に重要になるのが因果関係です。要するに、その事故や病気、後遺障害、あるいは死亡という結果が、本当に会社側の落ち度によって生じたものといえる […]

労働災害というと、転落事故や機械事故のような「目に見える事故」を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、現実には、長時間労働、過重な業務負荷、強い心理的圧迫、ハラスメントなどによって心身を壊し、うつ病などの精神障害を […]