第30講　退職勧奨とは何か｜辞めてほしいと言われたときの対応 会社から「辞めてくれないか」「このままいても厳しい」「退職したほうがいい」などと言われたとき、労働者はしばしば「もう解雇されたのと同じだ」と感じます。しかし、 […]

第29講　ハラスメントの証拠はどう残すか｜録音・メモ・相談履歴の実務 ハラスメント事件では、「ひどい目に遭った」という実感がそのまま法的証拠になるわけではありません。後から争う場面で問われるのは、いつ、どこで、誰が、何を […]

第28講　セクハラ・マタハラ・ケアハラ｜属性に関わるハラスメントの基礎 ハラスメントという言葉はひとまとめに使われがちですが、実務では、セクハラ、妊娠・出産に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメントは、そ […]

第27講　パワハラとは何か｜厳しい指導との境目はどこにあるのか 職場で「これってパワハラですか」と相談される場面は非常に多いのですが、実務では、単に言い方がきつかったとか、上司が怖かったというだけで直ちにパワハラになるわ […]

第26講　安全配慮義務とは何か｜会社は従業員をどこまで守る義務があるのか 会社が従業員に対して負う義務は、賃金を払うことだけではありません。労働契約法5条は、使用者に対し、労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ働けるよう […]

第25講　精神疾患と労災｜長時間労働・ハラスメントとの関係 精神疾患の労災は、単に「仕事がつらかった」「残業が多かった」だけで決まるものではありません。厚生労働省は、精神障害の労災認定について専用の認定基準を設けており、 […]

第24講　通勤災害・業務災害とは何か｜労災認定の入口 労災というと、工場でのけがや現場事故を思い浮かべる方が多いですが、実際にはもっと広いです。労災保険制度は、業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して保険給付を […]

第23講　私傷病と労災はどう違うのか｜会社での対応も補償も変わる 病気やけがで働けなくなったとき、最初に分けないといけないのは、それが私傷病なのか、労災なのかです。ここを取り違えると、使う制度も、会社の対応も、受けられる […]

第22講　復職できるかどうかは誰が決めるのか｜復職判断と主治医意見の位置づけ 休職から戻る場面で、いちばんもめやすいのがここです。労働者は「主治医が復職可と言っている」と考え、会社は「まだ戻せない」と言う。結論からいえば […]

第21講　休職を命じられたとき何が起きるか｜復職・自然退職との関係 「しばらく休職してください」と言われたとき、解雇なのか、単なる欠勤なのか、復帰できるのかが見えにくくなりがちです。まず押さえたいのは、休職は解雇とは違う […]