労働災害の被害に遭ったとき、最終的に多くの方が直面するのは、「本当に裁判まで進むべきか」という問題です。会社に責任があるように思えても、すべての事件が提訴に向くわけではありません。逆に、話し合いでまとまりそうに見えても、 […]

労働災害の民事訴訟では、会社に責任があるはずだという感覚だけでは、裁判には勝てません。安全配慮義務違反があったのか、事故や発症との因果関係があるのか、どのような損害が発生したのか――これらはすべて、最終的には証拠によって […]

労働災害の民事訴訟を考えるとき、多くの方が疑問に思われるのが、「労災保険から給付を受けていても、さらに会社に損害賠償請求できるのか」という点です。結論からいえば、労災給付を受けているからといって、直ちに民事請求ができなく […]

労働災害の民事訴訟では、「会社に責任があるか」という点が重要であることはもちろんですが、実務上、もう一つ大きな問題になるのが、「では、いくら請求できるのか」という損害額の問題です。依頼者の立場からすると、ここが最も現実的 […]

労働災害の民事訴訟では、被災者側が会社の安全配慮義務違反や因果関係を主張したとしても、会社側はそのまま責任を認めることはほとんどありません。むしろ、多くの事件で会社側は、「たとえ何らかの問題があったとしても、損害の全部を […]

労働災害の民事訴訟では、会社に安全配慮義務違反があったかという問題と並んで、決定的に重要になるのが因果関係です。要するに、その事故や病気、後遺障害、あるいは死亡という結果が、本当に会社側の落ち度によって生じたものといえる […]

労働災害というと、転落事故や機械事故のような「目に見える事故」を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、現実には、長時間労働、過重な業務負荷、強い心理的圧迫、ハラスメントなどによって心身を壊し、うつ病などの精神障害を […]

現場で起きる労働災害には、転落事故、機械への巻き込まれ事故、足場や屋根からの墜落、フォークリフトや重機との接触事故など、典型的な類型があります。こうした事故では、「大きな事故が起きた」という事実それ自体のインパクトが強い […]

労働災害の民事訴訟で中心になるのは、会社にどのような法的責任があるのか、という問題です。その中核にあるのが「安全配慮義務」です。これは、会社が労働者を使用するにあたり、その生命・身体・健康を危険から守るよう配慮すべき義務 […]

仕事中の事故や業務による体調悪化が起きたとき、「労災保険があるから、それで終わりではないか」と考えられることがあります。もちろん、労災保険は極めて重要な制度です。治療費、休業補償、障害補償、遺族補償など、被災した労働者や […]