第10講　議事録は後から人を刺す｜総会議事録・取締役会議事録の作り方で勝敗が変わるとき 会社支配権紛争では、その場で誰が大声を出したかより、後で裁判所に何が残るかの方がはるかに重要です。株主総会や取締役会で何が決まったの […]

第9講　定款は武器か罠か｜譲渡制限・種類株式・招集ルールが支配権紛争を決めるとき 会社支配権紛争を見ていると、最後にものを言うのは人望でも声の大きさでもなく、定款の文言であることが少なくありません。平時には誰も読まない数 […]

第8講　本当の株主は誰か｜名義株・株主名簿・株券が支配権を左右するとき 会社支配権紛争が泥沼化するとき、かなりの頻度で問題の中心に出てくるのは、「誰が社長か」よりも前の、そもそも誰が株主なのかという問いです。会社法121 […]

第50講　労働問題で弁護士に相談すると何が変わるのか｜初動で差がつく理由 労働問題で弁護士に相談する意味は、単に「代理人を付ける」ところにあるのではありません。いちばん大きいのは、職場で起きた不満や不安が、法的に何を請求 […]

第49講　労働審判とは何か｜早く結論を出したいときの制度選択 労働審判は、解雇や未払賃金、残業代、退職勧奨、ハラスメントに伴う金銭請求など、個々の労働者と事業主との間の個別労働関係紛争を、訴訟よりも速く、しかし裁判所の関 […]

第48講　会社にどう請求するか｜内容証明・交渉・労働審判・訴訟の選び方 労働問題が起きたとき、多くの人は「とにかく会社に文句を言えばよいのか」「いきなり裁判なのか」で迷います。ですが、実務では、内容証明、任意交渉、労働局 […]

第47講　労働組合と団体交渉｜個人では難しい問題をどう動かすか 労働問題を個人で会社にぶつけると、「検討します」「会社としては適切です」で止まってしまうことが少なくありません。そこで意味を持つのが、労働組合と団体交渉です […]

第46講　SNS・私生活上の言動で処分されるのか｜職場外の行為と懲戒 労働者の私生活や勤務時間外の言動は、基本的には会社が自由に支配できる領域ではありません。もっとも、それで何をしてもよいということにはならず、会社の秩序 […]

第45講　副業・兼業は禁止できるのか｜会社のルールと私生活の自由 副業・兼業について、いまの実務でまず押さえるべきなのは、会社が当然に全面禁止できる時代ではないということです。厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイ […]

第44講　妊娠・出産を理由に不利益扱いされたら｜配置転換・雇止め・退職圧力 妊娠や出産の場面では、会社が「体を気づかっているだけです」「現場が回らないので仕方ありません」と言いながら、実際には不利益な扱いをしていることが […]