第43講　育児・介護と仕事の両立｜休業・時短・不利益取扱いの基本 育児や介護と仕事の両立というと、まず「休めるかどうか」に目が向きますが、実際の制度はそれだけではありません。育児・介護休業法は、育児休業や介護休業のような […]

第42講　同一労働同一賃金とは何か｜正社員と非正規の待遇差をどうみるか 「同一労働同一賃金」という言葉は強いので、「同じ職場なら全員まったく同じ待遇にしなければならない」という印象を持たれがちです。ですが、法の中身はそこ […]

第41講　人事評価が低すぎる｜査定そのものを争えるのか 人事評価について不満を持つ労働者は多いのですが、法的には、単に「自分はもっと高く評価されるべきだ」と思うだけで直ちに違法になるわけではありません。ここは解雇や賃金不 […]

第40講　減給処分・出勤停止・降格｜懲戒処分の重さはどう判断されるか 減給処分、出勤停止、降格は、懲戒解雇ほどではないにせよ、労働者にとってかなり重い不利益です。しかも、同じ「重い処分」でも、減給は労基法91条による法定 […]

第39講　賞与は払われないことがあるのか｜ボーナスの法的性質 賞与について、最初に押さえるべきなのは、賞与は法律上、すべての会社に当然に支給義務があるものではないという点です。厚生労働省のモデル就業規則も、賞与は労基法そ […]

第38講　退職金は必ずもらえるのか｜制度の有無と減額・不支給の問題 退職金について、まず最初に押さえるべきなのは、退職金制度は法律上、すべての会社に必ずあるわけではないということです。厚生労働省のモデル就業規則は、退職金 […]

第37講　退職後に誓約書を書かされた｜競業避止・秘密保持はどこまで有効か 退職時に会社から誓約書を差し出されると、「署名した以上、もう何もできないのではないか」と感じがちです。しかし、法的にはそう単純ではありません。まず […]

第36講　退職届を出してしまった｜撤回できる場合とできない場合 退職届や退職願を感情的に出してしまったとき、最初にやるべきことは、「もう出したから終わりだ」と思い込まないことです。法的には、これが合意退職の申込みなのか、 […]

第35講　不当解雇を争うとき何を請求するのか｜地位確認・未払賃金・仮処分 不当解雇を争うとき、労働者が裁判所に向かってする請求は、単に「この解雇はひどい」という抽象的な非難ではありません。法的には、まず解雇が無効であるこ […]

第34講　解雇理由証明書をどう使うか｜争う前に取るべき一手 解雇理由証明書は、解雇された労働者が会社に対して「なぜ解雇したのか」を書面で明らかにさせるための重要資料です。労働基準法22条は、労働者が退職の際に退職事由の証 […]