第14講　解雇・雇止めの前に考えるべきこと｜“辞めてもらう”の法的リスク 中小企業の現場では、「もう辞めてもらうしかないのではないか」という相談は少なくありません。もっとも、法律上、使用者が一方的に労働契約を終了させる解 […]

第13講　就業規則が会社を守る場面｜作るだけでは足りない理由 中小企業の労務相談では、「就業規則は一応あります」という会社が少なくありません。もっとも、実務で本当に問われるのは、就業規則があるかないかではなく、その内容が […]

第12講　残業代トラブルを防ぐには｜労働時間管理の基本 残業代のトラブルは、「会社がわざと払わなかった」という単純な話だけで起こるわけではありません。むしろ中小企業では、そもそも労働時間をきちんと把握していなかったことか […]

第11講　問題社員対応の基本｜注意指導・証拠化・手順の整え方 中小企業の現場では、「勤務態度が悪い」「指示に従わない」「遅刻欠勤が多い」「周囲と摩擦を起こす」「顧客対応に不安がある」といった場面で、「問題社員をどう扱えば […]

第10講　取引先が破綻しそうなとき｜回収不能を減らす初動対応 取引先の資金繰りが怪しい。支払約束が何度も延びる。担当者の説明が急に曖昧になる。こうした場面で大事なのは、相手を強く追い込むことそれ自体ではなく、自社の損失を […]

第9講　相手が払えなさそうなとき｜仮差押え・保全の発想 売掛金や貸金の回収では、「請求が正しいか」だけでは足りません。相手方に支払能力がなくなったり、財産を動かされたりすると、あとで勝訴判決を取っても回収できないことがあ […]

第8講　連帯保証をどう取るか｜社長個人保証の実務と注意点 中小企業同士の取引や融資の場面では、「会社だけでは不安なので、社長にも保証に入ってほしい」という話がよく出ます。もっとも、ここで安易に「では連帯保証で」と進めてし […]

第7講　内容証明は本当に効くのか｜使う場面と使わない場面 売掛金の回収や契約トラブルの場面で、「まず内容証明を送りましょう」と言われることがあります。中小企業の実務でも、内容証明はよく使われる手段です。もっとも、内容証明 […]

第6講　売掛金が払われないとき最初にやること｜督促の順番と証拠化 売掛金が期限どおりに入ってこないとき、現場ではつい「すぐ強く請求しなければ」と考えがちです。もっとも、中小企業法務の実務では、最初にやるべきことは、感情を […]

第5講　取引基本契約の見直しポイント｜更新条項・解除条項・損害賠償条項 取引基本契約は、継続的な取引について、個別発注ごとに毎回一から交渉しなくても済むよう、共通ルールを先に定めておくための契約です。経済産業省のモデル契 […]