2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム 第3講 どんな取引が対象になるのか|製造委託・情報成果物作成委託・役務提供委託 第3講 どんな取引が対象になるのか|製造委託・情報成果物作成委託・役務提供委託 取適法は、すべての企業間取引を広く規制する法律ではありません。対象になるのは、取引の内容が法律の定める委託類型に当たり、かつ当事者が資本金基 […]
2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム 第2講 誰が守られ、誰が守る側なのか|委託事業者と中小受託事業者の範囲 第2講 誰が守られ、誰が守る側なのか|委託事業者と中小受託事業者の範囲 取適法を理解するうえで、最初の関門になるのが「この法律は誰に適用されるのか」という点です。旧来の感覚で「うちは下請を出していないから関係ない」「うち […]
2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 info@morishige-law.com コラム 第1講 取適法とは何か|下請法から何が変わったのか 第1講 取適法とは何か|下請法から何が変わったのか かつて「下請法」と呼ばれていた法律は、令和8年1月1日から、正式には**「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」へと改められ、略称 […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第20講 失敗しない事業承継の進め方|法務・税務・金融を並走させる総まとめ 第20講 失敗しない事業承継の進め方|法務・税務・金融を並走させる総まとめ ここまで見てきたとおり、中小企業の事業承継は、単に社長を替える話ではありません。誰に継がせるのか、後継者をどう育てるのか、自社株をどう移すのか、 […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第19講 M&Aで何が問題になるのか|秘密保持、価格、表明保証、引継ぎの実務 第19講 M&Aで何が問題になるのか|秘密保持、価格、表明保証、引継ぎの実務 前回見たとおり、M&Aによる事業承継は、親族内承継や従業員承継が難しい中小企業にとって、会社を終わらせずに残すための重要な選択 […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第18講 M&Aによる事業承継とは何か|第三者に引き継いで会社を残す選択肢 第18講 M&Aによる事業承継とは何か|第三者に引き継いで会社を残す選択肢 中小企業の事業承継というと、これまで見てきたように、親族内承継や従業員承継がまず念頭に置かれることが多いといえます。もっとも、現実には、 […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第17講 従業員・取引先へどう説明するか|承継時の不安と混乱を抑える方法 第17講 従業員・取引先へどう説明するか|承継時の不安と混乱を抑える方法 中小企業の事業承継では、後継者選び、株式移転、遺言、個人保証、契約や許認可の整理など、法務・税務・金融の論点が数多く登場します。しかし、これらをど […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第16講 許認可・契約・取引関係はそのまま引き継げるのか|見落としやすい実務論点 第16講 許認可・契約・取引関係はそのまま引き継げるのか|見落としやすい実務論点 中小企業の事業承継を考えるとき、後継者選びや株式移転、遺言、個人保証といった大きな論点には注意が向きやすいのですが、実務上はそれと同じくら […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第15講 個人保証をどうするか|後継者が承継をためらう大きな理由 第15講 個人保証をどうするか|後継者が承継をためらう大きな理由 中小企業の事業承継を考えるとき、後継者の問題は、能力や意思だけでは決まりません。実務の現場で非常に大きな壁になるのが、会社の借入れに付された個人保証です。 […]
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 info@morishige-law.com コラム 第14講 従業員承継はどう進めるか|社内の信頼を引き継ぐ難しさ 第14講 従業員承継はどう進めるか|社内の信頼を引き継ぐ難しさ 中小企業の事業承継というと、親族内承継がまず思い浮かぶことが多いのですが、現実には、親族に適任者がいない、子どもが会社を継ぐ意思を持たない、あるいは会社の事 […]